Mangfold, rettferdighet og inkludering

Å skape en kultur preget av tilhørighet

Hos Hammer tror vi at mangfold driver innovasjon, likestilling sikrer rettferdighet og inkludering fremmer samarbeid. Ved å verdsette de unike perspektivene, erfaringene og talentene til våre ansatte, skaper vi en arbeidsplass der alle føler at de hører til og kan trives.

Vår forpliktelse til DE&I

Nå som Hammer starter et nytt kapittel som en uavhengig bedrift, er vi i starten av å bygge vår egen DE&I-reise. Dette er en spennende mulighet til å engasjere oss med våre ansatte, lytte til ideene deres og forme retningslinjer som gjør Hammer til et enda bedre sted å jobbe.

Vår arv har alltid handlet om å verdsette mennesker for hvem de er og hva de bringer med seg. Vi viderefører dette og har et sterkt grunnlag å bygge videre på.

Målet vårt er enkelt: å gjøre Hammer til et sted hvor alle kan være sitt autentiske jeg, gjøre sitt beste arbeid og føle seg genuint som en del av noe større.

Globalt inkluderingsprogram

Vi utvikler en enhetlig tilnærming til inkludering på tvers av Hammer – og kobler alle deler av virksomheten vår til et felles rammeverk som vil utvikle seg etter hvert som vi vokser og lærer.

DE&I-bevissthetsopplæring

Alle kolleger får regelmessig opplæring for å hjelpe oss med å forstå, fremme og praktisere inkludering. Dette inkluderer temaer som ubevisst skjevhet, allierteskap og påvirkningsarbeid gjennom vår bransjeledende læringsplattform.

Ansattledede grupper

Vi oppmuntrer ansattledede grupper som øker bevisstheten og gir støtte til underrepresenterte miljøer, inkludert kvinner, funksjonshemmede, LHBTQIA+ og nevrodiversitet. Disse gruppene skaper trygge rom for åpen samtale og hjelper oss med å forme en kultur av tilhørighet.

Samfunnsengasjement

Vi bygger partnerskap med lokale organisasjoner for å tilby arbeidsplasser og samarbeidsprosjekter som skaper muligheter for studenter og bringer nye perspektiver inn i virksomheten vår.

Funksjonshemming Selvsikker Engasjert

Hammer Distribution er stolte av å være en med fokus på funksjonshemming . Som en del av denne forpliktelsen tilbyr vi tilgjengelig og inkluderende rekruttering, forutser og sørger for rimelige tilpasninger, og støtter kolleger som har en funksjonshemming eller langvarig helsetilstand til å bli værende i jobb. Vi har kvalifiserte psykiske helsearbeidere (MHFA) i våre regioner for å tilby et støttenettverk for alle.

Representasjonsmål

Vi vil måle og spore mangfold på alle nivåer for å sikre at vi gjør reelle fremskritt – og identifisere hvor det er behov for mer fokus.

Ansattes stemme

Vi vil fortsette å lytte til tilbakemeldinger fra teamene våre gjennom spørreundersøkelser, diskusjoner og fokusgrupper, for å sikre at alle har en stemme i å forme fremtiden til DE&I på Hammer.

Transparent og rapporterende

Vi utforsker hvordan vi kan dele fremgangen vår innen DE&I offentlig, inkludert fremtidige data om kjønnslønnsforskjeller og mangfold, som en del av vår forpliktelse til åpenhet og ansvarlighet.

Å gjøre en forskjell

Som en del av Nexora erkjenner vi at DE&I ikke er et engangsinitiativ – det er en pågående praksis. Etter hvert som vi bygger vår uavhengige kultur, vil vi fortsette å lære, utvikle oss og forme inkluderende retningslinjer og muligheter som gjenspeiler de mangfoldige stemmene til våre innbyggere og lokalsamfunn.

Vi er stolte av fremgangen så langt, men vi vet at det er mer å gjøre – og vi er forpliktet til å gjøre det sammen.

Bli med oss og skap en mangfoldig fremtid

Målet vårt er enkelt: å gjøre Hammer til et sted hvor alle kan være sitt autentiske jeg, gjøre sitt beste arbeid og føle seg genuint som en del av noe større.

Vi vil gjerne at du blir med oss på denne reisen – besøk karrieresiden for å høre fra våre ansatte og se hvordan vi skaper en arbeidsplass der forskjellighet verdsettes og alle kan lykkes.

Inkluderende fordeler
Vår forpliktelse strekker seg til fordelene vi tilbyr, inkludert Peppy Health, forbedret fødselspermisjon, foreldrepermisjon og adopsjonspermisjon, samt fleksible arbeidsalternativer som støtter balanse og velvære.

“Når vi starter et nytt kapittel som Hammer, er vi i starten av å bygge vår egen reise innen mangfold, likestilling og inkludering – en reise som gjenspeiler hvem vi er i dag og hvem vi ønsker å være i morgen.

Dette er en spennende mulighet til å lytte, lære og samarbeide med våre ansatte for å forme en kultur der alle kan være seg selv og trives. Sammen skal vi skape en arbeidsplass som er åpen, rettferdig og representativ for lokalsamfunnene vi betjener.»

Abi Crotty, People Lead, Hammer