Skape en tilhørighetskultur
Hos Hammer tror vi at mangfold driver innovasjon, likeverd sikrer rettferdighet og inkludering fremmer samarbeid. Ved å verdsette de unike perspektivene, erfaringene og talentene til våre ansatte, skaper vi en arbeidsplass der alle føler at de hører til og kan blomstre.
Når Hammer begynner et nytt kapittel som en uavhengig virksomhet, er vi i starten av å bygge vår egen DE&I-reise. Dette er en spennende mulighet til å engasjere oss med våre ansatte, lytte til deres ideer og forme retningslinjer som gjør Hammer til et enda bedre sted å jobbe.
Vår arv har alltid handlet om å verdsette mennesker for den de er og det de bidrar med. Vi fører dette videre og har et sterkt grunnlag å bygge på.
Målet vårt er enkelt: å gjøre Hammer til et sted hvor alle kan være sitt autentiske jeg, gjøre sitt beste arbeid og føle seg genuint som en del av noe større.
Vi’ utvikler en enhetlig tilnærming til inkludering på tvers av Hammer – som knytter alle deler av virksomheten vår til et felles rammeverk som vil utvikle seg etter hvert som vi vokser og lærer.
Alle kolleger får jevnlig opplæring for å hjelpe oss med å forstå, fremme og praktisere inkludering. Dette inkluderer emner som ubevisste skjevheter, alliansestøtte og påvirkningsarbeid gjennom vår bransjeledende læringsplattform.
Vi oppmuntrer til ansattdrevne grupper som øker bevisstheten og gir støtte til underrepresenterte grupper, inkludert kvinner, funksjonshemmede, LGBTQIA+ og nevrodivergens. Disse gruppene skaper trygge rom for åpen samtale og hjelper oss med å forme en kultur preget av tilhørighet.
Vi’re bygger partnerskap med lokale organisasjoner for å tilby arbeidspraksis og samarbeidsprosjekter som skaper muligheter for studenter og bringer nye perspektiver inn i virksomheten vår.
Hammer Distribution er stolte av å være en Disability Confident Committed arbeidsgiver. Som en del av denne forpliktelsen tilbyr vi tilgjengelig og inkluderende rekruttering, forutser og gir rimelige tilrettelegginger, og støtter kolleger som har en funksjonsnedsettelse eller langvarig helsetilstand til å forbli i arbeid. Vi har kvalifiserte Mental Health First Aiders (MHFA) i alle våre regioner for å tilby et støttenettverk for alle.
Vi’ll måle og spore mangfold på alle nivåer for å sikre at vi gjør reelle fremskritt - og identifisere hvor det trengs mer fokus.
Vi’utforsker hvordan vi kan dele vår DE&I-fremgang offentlig, inkludert fremtidige data om kjønnslønnsgap og mangfold, som en del av vår forpliktelse til åpenhet og ansvarlighet.
Abi Crotty, People Lead, Hammer
